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Mais uma vez o Chroma Class quebrou as barreiras internacionais.

A nossa convidada desta semana é Fernanda Waechter.

Fernanda é Farmacêutica e Mestre em Toxicologia pela Universidade de São Paulo, já trabalhou em indústrias farmacêuticas de destaque e hoje ocupa o cargo de Principal Application Scientist na Lhasa Limited, uma organização sem fins lucrativos e caridade educacional, pioneira no compartilhamento de dados químicos pré-competitivos para benefício mútuo dentro da química e das ciências da vida, a Lhasa! 

Apaixonada pelo que faz, ela ainda arruma tempo para produzir vídeos educativos sobre toxicologia em geral, que fazem o maior sucesso no seu canal no youtube e no LinkedIn!

Quer conferir mais? Confira nosso podcast na sua plataforma de streaming preferida! Agora disponíveis também no Apple Podcast.

O QUE É A LHASA?

A Lhasa Limited é uma organização sem fins lucrativos e de missão educativa que busca ajudar toda a sociedade através do desenvolvimento de sistemas computadorizados de raciocínio e de informação para o progresso da química e das ciências da vida. 

Por mais de 30 anos, as inovações da Lhasa Limited têm ajudado a indústria farmacêutica a trazer medicamentos seguros para o mercado.

A organização tem uma longa história de desenvolvimento de ferramentas inovadoras de software e de trabalhar junto com os reguladores para ajudar a atender às exigências regulamentares de todo o mundo.

Quer conhecê-los melhor? Acesse: lhasalimited.org

QUAIS OS DESAFIOS DE UMA TRANSIÇÃO DE CARREIRA?

Uma transição de carreiras é sem dúvidas um desafio e tanto, principalmente quando essa transição não é apenas profissional, mas também local.

Estar diante de uma cultura totalmente diferente da habituada acaba impactando bastante nesse processo. Durante o episódio Fernanda nos contou um pouco de como foi essa adaptação para ela, que deixou o Brasil e foi seguir seus sonhos do outro lado do oceano, lá no Reino Unido.

NINGUÉM CHEGA A LUGAR NENHUM SOZINHO

Você já deve até estar cansado de nos ouvir falar sobre networking por aqui, mas fazer o que, todos os nossos convidados provaram com todas as letras a importância de mantermos uma rede de apoio para nos auxiliar durante o nosso processo de construção profissional.

Ninguém chega a lugar nenhum sozinho!

Bom, na verdade chega sim, mas saiba que acompanhado você pode ir bem mais longe.

O QUE NÃO TE CONTARAM SOBRE ATUAR NUMA POSIÇÃO GLOBAL?

Qual será o segredo que ninguém nunca te contou sobre ocupar um cargo tão importante quanto o de Fernanda?

Confere aí, ela compartilhou o dela aqui com a gente.

Já entrando no clima das nossas aulas de HPLC que irão acontecer nos dias 07, 08, 09 e 10 de novembro lá no nosso canal no youtube, preparamos um esquenta para vocês.

E aí, você já ouviu falar em check valves e degasser? Sabia que eles são componentes fundamentais para a sua análise mas que muitas vezes podem passar despercebidos pelo profissional que está operando o HPLC.

O Thiago sabe muito bem disso e nos ensinou que o uso irregular desses componentes podem ser a causa das temidas variações de pressão e variações de fluxo durante a sua análise.

Ficou curioso(a) e quer entender mais sobre esse assunto?

ESTOU COLOCANDO FLUXO, MAS MINHA PRESSÃO ESTÁ ZERADA

Será que esse tipo de problema está diretamente ligado aos check valves e degassers?

A resposta é sim! E tem uma relação muito grande. O primeiro lugar onde o solvente passa ao sair do reservatório é o degasser. Por isso é importante que você conheça a funcionalidade de cada uma dessas peças e como encontrá-las para possíveis resoluções de problemas.

COMPONENTES DE UMA CABEÇA DE BOMBA CROMATOGRÁFICA

Você sabe onde ficam localizadas as check valves dentre todos os componentes internos da cabeça de uma bomba cromatográfica? Se liga nesse vídeo que o Thiago vai falar um pouquinho mais sobre esse tema.

PORQUE OCORRE O TRAVAMENTO DA CHECK VALVE?

Afinal, o travamento da check valve é normal ou um problema?

O não travamento da check valve pode acarretar vários problemas durante a sua análise como: variação de pressão e variação de fluxo.

Os principais vilões para que isso aconteça são partículas e bolhas no HPLC, mas é possível que isso tudo seja evitado.

MESMO UTILIZANDO O DEGASSER O PROCESSO DE DESGASEIFICAÇÃO É NECESSÁRIO?

Definitivamente sim. 

O processo de desgaseificação é extremamente importante para a sua análise, o degasser apesar da sua função de remover gases que estão dissolvidos na fase móvel, ele não tem capacidade de remover as bolhas visíveis no processo.

Por isso é importante que você faça a desgaseificação do solvente durante o preparo e o degasser entra com o papel de remover os gases que podem estar solubilizados na sua fase móvel.

QUAL A IMPORTÂNCIA DA ESCOLHA DO SOLVENTE CORRETO

Cada solvente tem a sua particularidade. 

É preciso analisar a viscosidade do solvente que você irá utilizar, porque dependendo de qual for, a check valve tende a ter mais travamentos devido ao surgimento de bolhas que irão resultar em variação de pressão e variação de fluxo durante a sua análise.

Essa semana nosso encontro é com Rodolfo Ortigara!

Rodolfo está há mais de 15 anos atuando na indústria farmacêutica, possui conhecimento em controle de qualidade de medicamentos, desenvolvimento e validação de metodologias analíticas, métodos para perfil de dissolução de medicamentos e também possui experiência na correlação in vivo e in vitro através da avaliação de perfil de dissolução pelos aparatos 1, 2 e 4. 

Atua ativamente nas etapas analíticas de pesquisa de desenvolvimento de novos medicamentos, desde o desenvolvimento de fornecedores de matérias primas estabelecendo especificações adequadas às necessidades visando garantir a eficácia e segurança dos medicamentos.

Atualmente ele tem focado a sua carreira na criação de times de alta performance, inspirando pessoas a serem melhores profissionais tendo o pilar humano como base desse crescimento.

Falamos sobre:

MUDANÇAS NO SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE MEDICAMENTOS

Ao longo desses mais de 15 anos de experiência dentro da indústria farmacêutica, Rodolfo, pôde acompanhar de perto a evolução desse mercado e se desenvolver juntamente a ele.

Segundo ele a profissionalização do setor é um fator a ser destacado, além de toda a tecnologia de ponta que a indústria tem acesso, órgãos reguladores como a ANVISA possibilitam que o Brasil se destaque no mercado farmacêutico e possa estar lado a lado de grandes players internacionais que antes eram destaque.

Os medicamentos hoje para entrarem em circulação precisam passar por um processo muito mais rigoroso de testes e validações para assim garantir sua efetividade e segurança.

QUANTO CUSTA UMA BOA GESTÃO?

Uma das principais qualidades de um bom gestor é a capacidade de resolução de problemas, e isso envolve: processos, relacionamentos e também, custos.

Por isso é muito importante que um gestor tenha uma comunicação muito bem alinhada e clara com o seu time, afinal, é desse time que ele conseguirá extrair todas as respostas de que precisa para o desenvolvimento não só do ambiente, mas também, dos processos aos quais essas pessoas estão inseridas.

Antes de saber dar ordens um bom gestor precisa saber ouvir!

PENSAR FORA DA CAIXA

Pensar fora da caixa às vezes é preciso!

Desde que você esteja totalmente alinhado com os objetivos da empresa e das regulamentações as quais devem ser seguidas, toda ideia é bem vinda.

Afinal, tudo o que conhecemos e aplicamos hoje, um dia era apenas uma ideia maluca na cabeça de alguém.

TEMPO DE QUALIDADE

Como já dissemos anteriormente, uma boa gestão é aquela que sabe ouvir seu time.

E engana-se quem pensa que educação é suficiente, tratar seu time bem e com respeito não é nada além do que a obrigação de um gestor. 

Proporcionar momentos de interação, ouvir o que o time tem a dizer, saber receber feedbacks e o melhor, como lidar com esses feedbacks e aplicá-los para melhorias no ambiente e nos processos é o que realmente faz a diferença.

Por isso é importante em um time de alta performance que todos saibam que não estão sozinhos, seja para um conselho profissional, pessoal ou para uma troca de favores.

Ter um amigo é muito melhor do que ter um colaborador.

PENSAMENTO POSITIVO

Tudo o que depositamos energia tende a acontecer, então, não se desgaste focando apenas nas dificuldades, talvez a solução que você procura esteja do seu lado, basta mudar o foco.

Confira o episódio completo aqui!

Estão preparados para o nosso convidado desta semana?

Nesse episódio batemos um papo sensacional com Marcelo Shigueri Kamei que é Mestre em Ciências Farmacêuticas com MBA em Gestão Estratégica Farmacêutica, ele teve sua carreira consolidada dentro da indústria farmacêutica atuando em áreas de analítica e desenvolvimento, validação, estabilidade, equivalência, bioequivalência farmacêutica, inovação incremental e radical e biotecnologia.

Atualmente atua como Gerente de Desenvolvimento Analítico sendo responsável pelo time de desenvolvimento do laboratório farmacêutico Cristália. Marcelo também já foi membro do comitê técnico temático da farmacopeia brasileira de IFA contribuindo com o desenvolvimento da última farmacopeia brasileira.

Marcelo começou falando sobre a careira e como chegar a Gerencia em uma grande Industria Farmacêutica, respondeu a pergunta abaixo:

QUAIS SÃO AS HABILIDADES QUE UM GESTOR PRECISA?

Após anos de experiência como gestor, Marcelo nos disse que a principal competência que um bom gestor precisa ter é a habilidade de mapeamento, seja ela de situações ou pessoas.

Saber identificar os pontos positivos e negativos do time, as dificuldades de cada situação e como elas podem ser resolvidas alinhados com as expectativas entre empresa e colaborador podem gerar um ambiente profissional muito mais saudável e produtivo.

É muito importante que um gestor saiba que ele não está sozinho, os bons resultados e cumprimentos de metas dependem de um time, formado por pessoas, que são a chave principal de todos os processos.

SE O TIME NÃO VAI ATÉ VOCÊ, VÁ ATÉ O TIME

Manter o contato com a equipe é um dos pontos fundamentais em uma gestão. Lembre-se sempre, o papel do gestor é gerir!

Reuniões e feedbacks são alternativas do que você pode fazer para identificar quais são os problemas e dificuldades que a sua equipe tem enfrentado no dia-a-dia para que assim possa resolvê-las.

É importante que você conheça as pessoas mais a fundo e juntos alinhem suas expectativas, afinal, assim como a empresa as pessoas também possuem suas metas e sonhos pessoais e é muito importante que fique claro que você como gestor pode dar suporte e ajudar a realizar todos eles.

COMO CRESCER NA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA?

Bom, sem dúvidas o estudo é a chave de tudo. Com certeza você já ouviu falar que o estudo abre portas, e aqui o Marcelo pode comprovar, abre mesmo.

Mas o segundo ponto muito importante para o crescimento profissional é saber principalmente quais são os seus defeitos. Todos nós temos habilidades e técnicas desenvolvidas que se destacam no meio da multidão, mas nem só de técnica se constrói um bom profissional.

Quais são os pontos em você que precisam ser melhorados? E quais deles você não vai aprender dentro de uma sala de aula? São esses os pontos que irão realmente te fazer se destacar dentro do ambiente profissional.

VOCÊ NÃO É O CENTRO DO UNIVERSO

E nunca vai ser, toda troca precisa ser mútua. 

Como gestor você precisa entender que assim como você necessita que o seu time colabore com você eles esperam o mesmo de você. Por aqui a gente costuma dizer que uma parceria só existe se os dois lados estiverem ganhando.

Por isso, antes de exigir pense um pouco, como está sendo a minha entrega?

JÁ CONHECE O CONN & ACT?

Você é acadêmico e ainda não conhece o Conn & act? Então se liga!

O Conn & act é um projeto sem fins lucrativos fundado por Marcelo e outros profissionais onde o objetivo é mentorear os acadêmicos com informações sobre a indústria farmacêutica desde a construção do currículo até o compartilhamento da rotina do profissional na prática, para que assim novos farmacêuticos possam ingressar no mercado de trabalho ainda mais preparados para os desafios do dia-a-dia.

Infelizmente o projeto ainda é exclusivo do curso de farmácia na UEM, mas quem sabe não vale a pena trocar uma ideia com o coordenador da sua instituição e implementar um projeto como esse aí pertinho de você?

CONFIRA O EPISÓDIO NA ÍNTEGRA AQUI!

O papo dessa semana é com o professor Wanderson Romão, que é um grande entusiasta da técnica de espectrometria de massas! Com inúmeras aplicações, em diversas áreas, ele coordena um laboratório no Instituto Federal do Espírito Santo (IFES) e já fez várias parcerias com empresas privadas, departamentos de polícias e outras universidades! O professor é revisor de mais de uma dezena de revistas científicas de alto fator de impacto, tem  mais de 140 artigos publicados em revistas internacionais, 4 capítulos de livros publicados, 3 patentes depositadas e centenas de trabalhos apresentados em congressos nacionais e internacionais. Sem contar a série de menções honrosas e prêmios pelas contribuições em diversas pesquisas. 

Ele também possui um canal no Youtube com gravação das suas aulas! Wanderson é um grande pesquisador e um professor moderno, criativo e disposto a fazer com que seus alunos absorvam o máximo de conteúdo!

ESPECTROMETRIA DE MASSAS É A TÉCNICA DO FUTURO

A espectrometria de massas esteve presente desde a época de Thomson e Aston, claro que de uma forma mais simples e não tão evoluída como é hoje, mas a história dela é muito importante para a nossa sociedade e pelo que o Wanderson falou, é uma pena que pouca gente conhece ela de fato. Sabemos que ela não é uma técnica nova, mas ela tem muito o que fazer pelo nosso presente e com certeza estará presente nas inovações do futuro!

ÔNUS E BÔNUS DA ESPECTROMETRIA DE MASSAS

Tudo bem que a gente falou que a espectrometria de massas é uma técnica do futuro e que pode fazer muito pela sociedade, mas você conhece os ônus e bônus dela? O Wanderson explicou pra gente quais são os benefícios e também, como nem tudo são flores, ele mostrou o lado ruim da técnica. Dá só uma olhada no episódio na íntegra aqui !

A ANÁLISE DE PETRÓLEO PUBLICADA EM ARTIGO INTERNACIONAL

Extrair um hidrogênio de um hidrocarboneto? É isso mesmo! O  Wanderson fez uma análise do petróleo que foi publicada em um artigo internacional e citada por um cientista muito importante chamado Ryan Rodgers. Ele participou da criação de um método para o petróleo e nesse método tem um segredinho, mas você pode descobrir acessando os artigos do Wanderson que estão publicados.

RESINAS DIFERENTES  PARA PETROBRAS NÃO FUNCIONA

Sabe porque as resinas diferentes não funcionam para a Petrobrás? Porque com aquele método que o Wanderson ajudou a desenvolver, eles conseguem identificar os hidrocarbonetos além dos lineares, que era o único identificado pela técnica HTGC, que é uma técnica clássica utilizada atualmente. Por conta dessa evolução na identificação dos hidrocarbonetos com a  ajuda da espectrometria de massas, a Petrobrás tem mais informação sobre os mesmos e se eles serão eficientes ou não.

OS CIENTISTAS ESTÃO AFASTADOS DOS CIENTISTAS

Uma crítica do Wanderson é que as empresas estão afastadas dos cientistas, os quais são responsáveis pela busca de conhecimento e desenvolvimento de novos métodos. Mas ainda que existam muitas empresas afastadas, o Wanderson nos contou que a Petrobrás ainda é muito parceira da ciência e investe pesado em pesquisa e desenvolvimento, sendo uma grande (ou a maior) parceira das universidades, atualmente.

Gestão de pessoas à distância é possível? Sim! No episódio de hoje, vamos conversar sobre isso e muito mais com uma convidada muito especial, que é a Lislaine Deconto.

A Lis, pessoal é uma farmacêutica com MBA em gestão de tecnologia e inovação e em gestão da indústria farmacêutica, ela é extremamente qualificada e com uma vasta experiência no ramo farmacêutico com atividades associadas ao setor de desenvolvimento analítico de novos produtos. A Lis é muito proativa, cautelosa e tem uma capacidade imensa em resolver problemas e conflitos, ela adora desenvolver os seus colaboradores nos processos de tomadas de decisão e atua constantemente na busca por melhorias contínuas. A Lis nasceu com instinto de liderança, onde já atua com gestão de pessoas há nada mais nada menos que 16 anos e hoje, ela atua como gerente de umas das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, com laboratórios espalhados por inúmeras regiões.

UM CONSELHO PARA NOVOS GESTORES

Aí vai um conselho de uma gestora com uma baita experiência de 16 anos, para os novos gestores (e para os mais velhos da casa também). A Lis citou que é importante saber quais são suas habilidades e limitações, mas o principal ponto que te leva a entender as limitações que você tem, a melhor forma de conversar com o outro e agir também é o de observar. Na opinião da Lis, um tempo para observar a sua equipe e o funcionamento dela, vai evitar que você tome certas atitudes que talvez não funcione para os seus colaboradores, o que evita mal entendidos e possíveis conflitos entre gestores e colaboradores.

GESTÃO DE PESSOAS À DISTÂNCIA FUNCIONA?

O que fazer para uma gestão à distância ser bem sucedida? A Lislaine tem dicas ótimas para te ajudar com isso, como as reuniões sempre no começo da manhã ou da tarde, acompanhar no que cada supervisor de cada equipe está trabalhando e entender a linha de raciocínio que está sendo utilizada para dar sugestões de melhoria que possam auxiliar na resolução de algum problema e além de tudo isso, é fundamental entender o comportamento corporal da sua equipe através das reuniões por vídeo chamada, porque às vezes, se uma coisa não é dita, ela pode ser demonstrada. Mas para isso, é importante observar os detalhes.

TEMPO DE QUALIDADE É O MAIOR PRESENTE QUE VOCÊ PODE DAR

Conforme vai passando o tempo, as pessoas vão entrando no piloto automático e isso é normal. Mas saber desligar esse piloto automático e tomar o controle da sua vida é essencial. Não adianta ligar o automático para ganhar tempo e fazer tudo às pressas, é necessário entender que em todas as situações da sua vida, você precisa estar presente e precisa de tempo para isso.

A Lis falou pra gente (e a gente concorda) que o maior presente que você pode dar a alguém é o seu tempo. É parar, sentar e ouvir o que aquela pessoa tem para te falar. Isso é ter e dar tempo de qualidade para alguém, é bem parecido com aquela famosa frase “Estar presente é o melhor presente que você pode dar a aguém”. Você costuma estar presente?

É PRECISO CORAGEM PARA CRESCER!

Ter coragem é o ponto mais importante para quem quer trabalhar com a Lis! Coragem para confessar que não sabe, mas que quer aprender, coragem para admitir que errou e coragem para crescer. Porque na opinião da Lis, é necessário ter muita coragem para crescer e sair da zona de conforto em que alguém se encontra. Afinal, ela acredita que a coragem é o que movimenta o ser humano. Você concorda com essa fala da Lis? Que é necessário ter coragem para crescer?

A NOVA GERAÇÃO PRECISA DE UM PROPÓSITO

Não é novidade que a nova geração não tem o sonho de ficar 30 anos em uma única empresa e isso, é perfeitamente normal na realidade em que vivemos. Mas o que faz um jovem ficar em uma empresa por mais tempo e se sentir pertencente a ela? Bom, a Lis explicou pra gente que a nova geração precisa de propósito para permanecer em um lugar e que a partir do momento em que ela não vê mais um motivo para estar ali, ela vai sair e procurar o seu propósito em um novo lugar. Você concorda com essa fala da Lis? Diz pra gente aqui nos comentários.

FIQUE COM O EPISÓDIO NA ÍNTEGRA EM NOSSO CANAL NO YOUTUBE!

O papo dessa vez é muito importante, afinal, você sabe qual é exatamente o papel da ANVISA na nossa sociedade? Para responder essas e outras perguntas relacionadas, nós trouxemos o Raphael Sanches que atualmente é Gerente de Avaliação da Qualidade de Medicamentos Sintéticos da ANVISA! Raphael é formado em farmácia pela USP, é técnico em química, durante a sua graduação, ele trabalhou com áreas da toxicologia, passou pela farmacêutica Aché, onde trabalhou com cromatografia, validação de métodos analíticos e estudo de degradação forçada.

Em 2013, o Raphael foi aprovado no concurso para se tornar servidor da ANVISA, onde fez parte da antiga gerência de avaliação de tecnologia de pós registros de medicamentos sintéticos, desde então passou por 4 cargos até chegar a ser gerente de avaliação qualidade de medicamentos sintéticos, sendo o primeiro e único gerente desde que essa unidade foi criada! Além de tudo isso, o Rapha é diácono da igreja que frequenta e ministra as aulas dominicais para as turmas de adolescentes!

O Rapha explicou pra gente exatamente como é o papel da ANVISA, a forma de trabalho, o impacto e as perspectivas futuras que ele acredita que ainda virão! Ele ainda respondeu perguntas técnicas sobre alguns assuntos relacionados à validação de métodos analíticos e algumas perguntinhas que vieram do Instagram! Vem ver e ouvir esse papo com a gente!

A RDC 899 É UMA GUIA OU REGRA?

A ANVISA passou por um processo de reformulação e nesse processo, ela diferenciou as regras dos guias, ou seja, ela passou instruir e dar guias de como e quando fazer determinados processos, ao invés de só criar a regra e “ditar” o que deve ou não ser feito. Esse foi um formato muito mais dinâmico e bem recebido por todo o público. Afinal, instruir a forma correta de fazer algo é melhor do que criar normas e ficar na posição de “eu mando e você obedece”, concorda?

CONFIRA TODOS OS DETALHES NO EPISÓDIO AQUI ?

CONVERSA QUALIFICADA DA ANVISA COM AS INDÚSTRIAS

No período da pandemia, a ANVISA se encontrou em um ponto crítico como chegar a ter desabastecimento de medicamentos importantes para a fase. Por conta dessas e outras situações, foram necessárias várias conversas QUALIFICADAS com as indústrias farmacêuticas com um único objetivo na época: salvar vidas!

E quanto a isso, nós (e o Brasil todo) somos muito gratos pela confiança que a ANVISA nos trouxe com informações de qualidade e significativas, se tornando um porto seguro para todos nós.

O LEGADO DA ANVISA PARA A SOCIEDADE NA PANDEMIA

A ANVISA deixou vários aprendizados para a sociedade no período da pandemia, uma delas é a que o Raphael julga ser a mais importante, que é a regulação baseada em ciência! Todos nós sabemos que nada nunca foi aprovado sem embasamento científico na ANVISA, mas nessa época muitas pessoas deram mais valor a essa ação, acreditando de veementemente na ciência. Afinal, eram vidas estavam em jogo naquele momento.

FLEXIBILIDADE REGULATÓRIA NA ANVISA

A flexibilidade regulatória não é simplesmente permitir métodos mais fáceis e menos complicados para as indústrias, ela vai muito além disso. É um processo onde pessoas que realmente entendem do assunto, que são os reguladores, buscam entender como está funcionando a elaboração dos produtos e discute a flexibilidade que pode trazer melhorias para todos os lados, sem dificultar para ninguém.

Vamos falar sobre química? Mas é sobre uma nova forma de ver a química, com a Letycia Lopes, que é graduada em química, tem mestrado e doutorado em química orgânica com ênfase em produtos naturais pela UEM, tem um pós-doutorado em agronomia na área de controle químico de plantas daninhas pela UEM, ela é especialista em inovação e tendências da educação pelo instituto Ânima em parceria com o MIF academy da Soprano na Finlândia, com imersão em metodologias ativas. Como pesquisadora, Letycia realizou pesquisa na área de química orgânica, principalmente o estudo de fitoquímicos, isolamento e caracterização de metabólitos secundários de plantas medicinais e de espécies forrageiras. Além de tudo, Letycia é apaixonada pela docência, onde ministra aulas inovadoras no ensino superior há 7 anos, com novas tendências educacionais como as metodologias ativas, incentivando o protagonismo dos acadêmicos durante as aulas e ressignificando o ensino da química em sala de aula.

Durante esse episódio, a Letycia nos empolgou tanto a ponto da gente querer estudar química, só pra ter aula com ela! Pois é, ela estimula ao máximo os seus alunos, para que eles busquem sempre mais e incentiva eles a serem melhores a cada dia. Conheça as motivações e estratégias que Letycia utiliza para continuar trilhando esse caminho de sucesso!

POR QUE O ALUNO TEM QUE APRENDER ISSO OU AQUILO?

A Letycia nos contou que no começo da docência, ela era recebida na sala de aula com expressões e perguntas do tipo “Química é difícil?”, “prof eu não sei nada de química”. E foi lá que ela entendeu que ela precisava mudar a forma como esses alunos enxergavam a química, para que eles pudessem se encantar e compreendê-la da forma como ela é: simples e magnífica!

Para que eles pudessem compreender a química, a Letycia começou a usar aquele famoso questionamento “Por que eu tenho que estudar isso e onde vou usar?”, ou seja, ela se coloca no lugar do aluno e essa é a melhor atitude que tomou. Para que o conteúdo pudesse fazer sentido na cabeça do acadêmico, ela precisava aplicá-lo na realidade dele. Assim, o conteúdo fazia mais sentido para o aluno, pois ela estaria ligando situações da realidade dele que já entendia, com a química, que ele passaria a entender.

Isso tudo fazia com que o aluno se tornasse o protagonista do seu aprendizado e a química começava a fazer mais sentido para, passando de um conteúdo abstrato para um assunto leve e desconstruído.

ASSISTA O EPISÓDIO NA INTEGRA AQUI

PRECISAMOS DESMISTIFICAR A QUÍMICA

A ciência, como a Letycia disse, é linda e resolve muitos problemas que estão além das bancadas dos laboratórios, os alunos precisam entender isso de forma clara. Nós precisamos mostrar aos acadêmicos que o sucesso da vida deles, são eles mesmos e não o diploma que eles carregam. Ter o conhecimento teórico é muito importante sim, mas saber aplicá-lo nas situações da vida real é que faz a diferença.

DESPERTE O MELHOR DE CADA ALUNO

Esse é um recado da Letycia para os professores: os alunos precisam de um brilho no olhar! Não basta o professor chegar na sala de aula ensinar o conteúdo da forma tradicional, porque os alunos não vão se encantar e nem entender, eles aprendem mais fazendo um projeto sobre o assunto do que ouvindo durante horas uma pessoa falar sobre a química. Professor, saia da posição de ditador do assunto, torne-se o facilitador dos seus alunos e comece a ver o brilho surgindo no olhar deles.

EU QUERO CRIAR MONSTROS!

Se você não se arrepiou com essa fala da Letycia, assista o vídeo novamente. Olha só o impacto que a forma como ela ensina causa nos alunos. É nítido a clareza que a Letycia leva para auxiliar os acadêmicos e fazer com que eles sejam os protagonistas de seu aprendizado.

Esses são os professores do futuro! Eles saem da posição de detentor do conhecimento e entram como mediadores para buscar o melhor potencial de cada um dos seus acadêmicos. Quem mais está com vontade de ter aulas com a Letycia aqui?

FALANDO SOBRE PEOPLE SKILLS COM LAÍS RAYCIK

Neste episódio falamos sobre people skills e como as empresas e os recrutadores estão olhando cada vez mais para a People Skills dos candidatos para contratação, desenvolvimento e promoção! Dessa vez, trouxemos a Laís Raycik, que é psicóloga, mestre em processos psicossociais nas organizações e no trabalho pela UFSC, possui MBA em gestão empresarial, analista de perfil comportamental pela PDA International, possui também formação em coach executivo empresarial e tem intensa vivência nos processos generalistas de gestão de pessoas, tem uma ampla experiência na implementação na gestão de projetos e programas com foco na atração e retenção de talentos, educação corporativas, gestão e carreira e performance comunicação corporativa e apoio psicossocial.

Além disso, atua em projetos estratégicos como desenvolvimento de lideranças, programas de estágio, experiência em supervisão de programas de jovem aprendiz, é instrutora de treinamentos na área de gestão de pessoas e ainda é professora universitária e especialista em Soft Skills! Você sabe o que é isso? Então se liga nesse episódio, pois a Laís nos trouxe muitos insights sobre tudo isso e muito mais!

Confira o episódio na íntegra!

PEOPLE SKILLS PARA CRIANÇAS

Sim, as escolas já estão aplicando ensinamentos soft skills para as crianças. Mas como isso? Então, sabe lá quando nós éramos crianças? A Laís explicou pra gente que lá naquele tempo, as crianças eram moldadas com instruções de que chorar é feio, demonstrar emoções era proibido, engolir o choro,  aquelas atividades que tínhamos que fazer porque éramos obrigados e ainda aquela famosa frase “você precisa ganhar”, fazendo com que as crianças tivessem que estar sempre em primeiro lugar em todos os aspectos da vida.

Atualmente, algumas escolas já estão mostrando para as crianças que está tudo bem não estar bem, ensinam os nomes das emoções que elas estão sentindo e fazem elas entenderem o porquê elas estão sentindo raiva, tristeza ou alegria. É bem igual aquele filme “Divertida Mente”, onde ele mostra todas as emoções e a importância de cada uma delas para o desenvolvimento emocional de uma criança.

OS CURRÍCULOS ESTÃO COM OS DIAS CONTADOS

Os currículos têm os dias contados! Você não leu errado.

Hoje as empresas querem saber sim das suas competências e por onde você passou, mas elas querem saber mais sobre como você pode agregar para elas e isso tudo, geralmente não está escrito no currículo. Por isso é importante que você crie uma boa imagem de si e mostre os projetos que você participou, o seu posicionamento, os métodos que você utiliza para resolução de problemas e a forma como você lida com os obstáculos. Essas são informações mais importantes para a empresa do que a disponibilidade de horário que você tem. Afinal, se você for a pessoa ideal para aquela empresa, eles vão fazer de tudo para te colocarem dentro dela.

SÓ A SUA HABILIDADE TÉCNICA NÃO SERVE

Ser técnico e ter vários certificados e diplomas de habilidade é muito importante para conseguir a oportunidade de ingressar em uma empresa, mas o que vai te manter dentro dela é o seu comportamento! Isso que a Laís falou no vídeo é fato!

Na maioria das vezes, uma pessoa não é demitida por ser um técnico muito bom, as demissões são ocasionadas pela forma como ela trata os colegas, o posicionamento daquela pessoa dentro da empresa, o cumprimento das tarefas, entre outros aspectos. A forma como trata as pessoas à sua volta diz mais sobre a pessoa do que as capacidades técnicas que ela possui.

Qual é a sua opinião?

NÃO TRATE AS PESSOAS DA FORMA COMO VOCÊ GOSTARIA DE SER TRATADO

Existe uma frase que a maioria das pessoas carregam para vida, que é assim “trate as pessoas da forma como você gostaria de ser tratado”. Se você carrega essa frase pra sua vida, pare agora!

Nós devemos tratar as pessoas da forma como elas merecem e não da forma como você gostaria. Sabe por que? Porque você não é igual ao seu amigo e nem a ninguém. Cada pessoa tem as suas próprias peculiaridades, curiosidades, conhecimentos e formas diferentes de lidar com a mesma situação. Cada um deve ser tratado da forma como ela merece e não da mesma forma que você trata todo mundo.

Uma pergunta rápida para você refletir:

Se você não gosta de brigadeiro, por que os seus colegas também não podem gostar? Se vocês são pessoas diferentes e com gostos diferentes, por que devem gostar e desgostar das mesmas coisas? Reflita e responda aqui nos comentários pra gente!

 CONSELHO PARA MONTAR UMA EQUIPE HETEROGÊNEA

Uma equipe heterogênea é muito importante pelas questões de ser habilidades diferentes, mas para montar uma equipe assim, é necessário que você tenha uma boa gestão de tempo para conhecer melhor cada membro da sua equipe, trabalhar a gestão de conflitos que vão existir, entender a maturidades, fazer programas de sucessão e outras atividades para manter a equipe bem engajada com os mesmos objetivos.

Por isso, montar a equipe heterogênea não é a única coisa a ser feita, existem vários aspectos a serem trabalhados para manter o time ligado.

UM DOS MAIORES ESPECIALISTAS DO MUNDO MARCOS NOGUEIRA EBERLIN FALANDO SOBRE ESPECTROMETRIA DE MASSAS

O episódio dessa semana está pra lá de especial!

Hoje, nós trouxemos o Marcos Eberlin, ganhador da medalha J.J. Thomson, que é a maior honraria da área de espectrometria de massas, para bater um papo com a gente. O Marcos é graduado, mestre e doutor em química pela Unicamp, em Campinas e tem pós-doutorado na Aston Laboratory for Mass Spectrometry na Purdue University, nos Estados Unidos. 

Com mais de 30 anos de carreira, o professor fundou o renomado laboratório Thomson, é membro titular da Academia Brasileira de Ciências, já orientou mais de 1300 estudantes (entre graduação, mestrados, doutorados e pós-doutorados), já publicou 1.150 artigos, os quais receberam mais de 30 mil citações, foi condecorado dentro e fora do Brasil, tem uma reação química que leva o seu nome (Reação Eberlin), já contribuiu de forma direta com pesquisas clínicas de doenças, utilizando a espectrometria de massas e hoje, está como presidente executivo do da 3ª conferência iberoamericana de espectrometria de massas!

É uma honra ter o Marcos em nosso podcast, nos ajudando na missão de levar conhecimento. Esperamos que gostem do episódio, ele está incrivelmente incrível!

CONFIRA O EPISÓDIO NA ÍNTEGRA AQUI!

O SEGREDO DO SUCESSO

O professor Marcos é um sucesso em tudo que faz, isso é fato. É tão verdadeiro, que nos fez questionar qual era o segredo para o tamanho do sucesso que ele tem.

O segredo pessoal, é ter ao seu lado pessoas que são as melhores no que fazem e se sentem todos os dias motivadas pelo seu propósito. O Marcos é uma pessoa sensacional, que tem ao seu lado um time que é apaixonado pelo que faz e são, todos os dias, motivados pelo professor/orientador que eles têm, o qual sempre fez tudo com muita dedicação, paixão e maestria.

E tudo isso, faz com que pessoas de diversos lugares, queiram segui-lo espontaneamente, compartilhando do seu propósito, objetivos e experiências.

“EU SOU APENAS O SHOWMAN“

Marcos Nogueira Eberlin é apenas o showman! Mas ele é O SHOWMAN! Apesar de contribuir com todas as pesquisas que ele participa, ele sempre esclarece que quem fez tudo foi a equipe dele e ele apenas apresenta! Isso é sobre apoiar e motivar os seus, além de ser o showman, Marcos também é o que mantém toda a equipe motivada e incentiva o crescimento profissional de todos!

Sério pessoal, o Marcos tem um poder de motivação que é de outro mundo! Até nossa equipe ficou com vontade de trabalhar com ele só pra ser motivado todos os dias por ele! Valeu Marcos, apesar de você mesmo ter dito que era apenas um showman, a gente discorda. Você é o cara!

VOCÊ JÁ SABE TUDO, SÓ PRECISA DESTRAVAR!

Você conhece alguém que foi fazer uma atividade pela primeira vez e fez tão perfeitamente que parecia um profissional? O Marcos explicou pra gente que o nosso cérebro já tem tudo! Porém, ele vai destravando as habilidades conforme a gente vai se desenvolvendo. Então, a gente não aprende, a gente destrava novos talentos.

O Marcos faz dessa teoria, uma metodologia para incentivar e motivar os seus alunos todos os dias, reforçando que eles são capazes de absolutamente tudo, quando e como quiserem! Deu vontade de ser aluno do Marcos aí também né? A gente te entende… Nós também queremos.

COMO LIDAR COM A ESCASSEZ DE VERBA NA CIÊNCIA?

Uma dica do Marcos é fazer parcerias!

Faça parcerias com pesquisadores que podem te ajudar na resolução de problemas, parcerias com empresas na aquisição de equipamentos e parceria com os colegas e alunos, que tem uma outra visão sobre o mesmo estudo que você está fazendo. Afinal, as pessoas são diferentes e o conjunto do conhecimento de cada uma faz a diferença no resultado final das suas análises e resolução de problemas.

Outra parceria que estará sempre disponível somos nós, do Chroma Class! Estamos sempre dispostos a ajudar, desde uma opinião, até na resolução de problemas. Não é atoa que disponibilizamos de vários materiais para te auxiliar no seu dia a dia. Conte sempre conosco!